Лента постов
Свежие публикации из каналов мессенджера MAX
Машинист бульдозера. Вахта в Черемхово. Иркутская область https://www.avito.ru/cheremhovo/vakansii/mashinist_buldozera_vahta_8099744614?utm_campaign=native&utm_medium=item_page_android&utm_source=soc_sharing
Онлайн-школа программирования Kata Academy ⚡Внимание! В России стартуют наборы на курсы по программированию и тестированию с гарантией трудоустройства. Отобраны только те профессии, в которых новички могут успешно начать карьеру в 2026 году. Направления: 1С-программировние, бэкэнд-разработка на Java или Go, фронтенд-разработка и тестирование. Особенности курсов: 1. Гарантия трудоустройства прописана в договоре. 2. Минимальная зарплата после курсов по Java и Go — от 120 тысяч рублей, после курса по фронтенду — от 100 тысяч рублей. 3. Поддержка выпускников еще год после трудоустройства. Подробности и запись на бесплатную консультацию: по ссылке Узнать больше #реклама 16+ kata.academy О рекламодателе
⚖️ Восстановление по суду не означает бонус в виде повторных отпускных Мужчина работал на госслужбе и в ноябре 2023 года его уволили по несправедливому основанию. При увольнении с ним произвели окончательный расчёт и перечислили все задолженности, в том числе и компенсировали 33 дня неиспользованного отпуска. Он сумел через суд оспорить это увольнение и уже в марте 2024 года его восстановили в прежней должности. Правда, через месяц у него истёк срок служебного контракта и его уволили ещё раз, но на этот раз законно. При повторном увольнении работнику вновь выплатили окончательный расчёт, но на этот раз сумму неиспользованных отпускных посчитали уже за срок вынужденного прогула с момента первого увольнения – получилось ещё 14,3 дня. Работник не согласился с этой суммой и потребовал компенсировать ему весь отпуск, который он не использовал за время службы в организации – в том числе и те 33 дня. Работодатель отказался платить, поэтому работник обратился в суд. Судьи на этот раз единогласно поддержали организацию и не стали взыскивать с работодателя отпускные повторно. Они отметили в своём решении, что факт отмены приказа об увольнении не накладывает на организацию обязанность повторно выплачивать отпускные. Первый раз работодатель перечислил деньги в нужном количестве, банковские выписки свидетельствуют, что всё работнику пришло, как надо. Восстановление в должности не означает новые обязанности по части 1 статьи 127 Трудового кодекса, а значит требования работника есть ни что иное, как злоупотребление правом. #отпускные Документ: определение Четвёртого КСОЮ от 21.04.2026 № 88-9567/2026 Источник: kdelo.ru
⚖️ Работодатель поплатился за дискриминационный отказ в приеме на вакантную должность В государственном ветеринарном учреждении имелись открытые вакансии врача в сельском отделении. Гражданин с высшим ветеринарным образованием и опытом работы в городских клиниках и цирке прошел собеседование, его кандидатуру одобрили и пригласили с документами для оформления, но затем отказали. В письменном отказе учреждение сослалось на то, что гражданин не проживает в сельской местности, не имеет опыта лечебной работы с сельхозживотными и проведения противоэпизоотических мероприятий, а также на завершение финансового года и отсутствие средств на оплату труда. Соискатель счел причины отказа не связанными с деловыми качествами и обратился в суд, потребовав признать отказ незаконным и обязать заключить трудовой договор. Первая инстанция и апелляция требования удовлетворили частично: признали отказ необоснованным и обязали учреждение заключить с гражданином трудовой договор по должности ветеринарного врача. Суды установили, что должностная инструкция не требовала обязательного проживания в сельской местности и специфического опыта именно с сельхозживотными, а квалификация гражданина соответствовала вакансии. Ссылку на отсутствие финансирования отклонили, поскольку ставка оставалась в штатном расписании. Кассация оставила решение без изменений, указав, что отказ по мотивам места жительства и отсутствия опыта, не предусмотренного квалификационными требованиями, является дискриминацией. Работодатель обязан оценивать исключительно деловые качества кандидата, а уклонение от этого под надуманными предлогами влечет принудительное заключение трудового договора по решению суда. #приемнаработу Документ: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2026 № 88-727/2026 (88-21901/2025) Источник: Время Бухгалтера
Центр организации расчетов с клиентами ОЦО поздравляет Ростелеком с Днем радио и связи! 📻 Связь – это...
⚖️ Когда при закрытии ОП в данной местности нельзя уволить в связи с ликвидацией? При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения увольнение сотрудников производится в том же порядке, что и при ликвидации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Однако эти положения не применяются, если прекращения деятельности работодателя в определенной местности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам не было. Такой вывод следует из определения Второго КСОЮ от 09.04.2026 по делу № 88-10230/2026. Суд рассмотрел требования бывшего директора филиала, которого уволили в связи с закрытием филиала в г. Костроме, о признании увольнения незаконным. Судьи отметили, что, согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 № 144-О, увольнение работников, занятых в ОП, расположенных в иной местности (отличной от местности, в которой находится головное подразделение), производится по правилам, предусмотренным для ликвидации, только если работодатель принимает решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности. В рассмотренной ситуации: ● филиал действительно закрыли, но его функции передали в другой филиал, который, хотя формально и находится в г. Иванове, фактически сформировал отдел в г. Костроме; ● все функции закрытого филиала были переданы новому филиалу с местом осуществления функций в г. Костроме; ● сотрудники закрытого филиала были трудоустроены в филиал в г. Иванове, при этом сотрудники фактически проживали в г. Костроме, их место работы также было по месту жительства. При таких обстоятельствах судьи признали увольнение незаконным, отметив, что в текущей ситуации должно было проводиться увольнение по сокращению штата (численности), а не в связи с ликвидацией. Это значит, работнику нужно было предложить вакансии в той же местности, а также оценивать право преимущественного оставления на работе (ни то ни другое не сделано). Это послужило основанием для признания увольнения незаконным. #увольнение Документ: Определение Второго КСОЮ от 09.04.2026 по делу № 88-10230/2026 Источник: its.1c.ru
Менеджер по организации мероприятий для ФОИВ Российское общество «Знание», зп до 120К Обязанности Организация мероприятий с лекторами в органах государственной власти. Создание программ и сценариев, методологическая проработка выступлений. Полное сопровождение лекторов: документация, логистика, протокол. Контроль проведения мероприятий и сбор обратной связи. Взаимодействие с органами власти. Требования Опыт организации мероприятий от 2 лет, желательно с органами власти. Понимание структуры и работы государственных органов. Навыки протокольного сопровождения, проведения совещаний. Умение анализировать потребности клиентов и предлагать решения. Отличные навыки тайм-менеджмента, стрессоустойчивость, коммуникабельность. Грамотная речь, уверенное владение MS Office, 1С: Документооборот. Условия Офис в Москве, ДМС со стоматологией, обучение и карьерный рост. Яркая корпоративная жизнь, участие в мероприятиях для сотрудников и их семей. Отклик тут
Таита Васильева, инженер линейного цеха филиала в Новгородской и Псковской областях, читает стихи ко Дню радио из поэтического клуба Ростелекома.
📌ТРЕБУЮТСЯ! Вахтовый метод работы. ✅ Разнорабочий на монтаж строительных лесов 105-140000 в месяц (возможно без опыта работы) ✅Промышленный альпинист (возможно без опыта работы) 123-151000 в месяц ✅Водитель самосвала Скания 190000 в месяц ✅Дорожный мастер 220-250000 в месяц ✅Специалист ОТ и ТБ от 200000 в месяц ✅Водитель категории ВС (Уаз, Патриот) -120-130000 в месяц ✅ Водитель категории Е, полуприцеп 210000 в месяц ✅ Водитель категории С (самосвал 10т Камаз) 160000 в месяц ✅Кладовщик (продукты питания) 160000 в месяц ✅Комендант 130000 в месяц ✅Кухонный работник от 105000 в месяц ✅Горничная 102000 в месяц ✅Повар 130000 в месяц ✅Помощник повара 115000 в месяц ✅Кондитер 150000 в месяц ✅Пекарь от 135000 в месяц Вахта. Иркутская область, Хабаровский край, Сахалин, Красноярский край, Якутия, Тульская область, Амурская область и т.д., более 30 обьектов!!! Официальное трудоустройство. Питание, проживание, дорога, медицинский осмотр, спец.одежда - все за счёт работодателя ☎️ 89025460009 ‼️‼️‼️ Если будете писать в мах, обязательно сохраните номер, чтобы мы смогли ответить‼️‼️‼️
Никакой «Оскар» и рядом не стоял! Технические специалисты СЦ Первоуральск не только настоящие профи, но и классные актеры, сценаристы и монтажеры 😎
Контрактная служба МО РФ 🇷🇺 Актуальные регионы: ⚠️ПИТЕР 4,5 млн руб. Есть Отношения, срочный контракт 1 год на БПЛА ⚠️ИРКУТСК, подъёмные 2,5 млн руб, ежемесячное довольствие 210 тр. ⚠️КРЫМ, СЕВАСТОПОЛЬ до 50 лет (охрана границ). подьемные 3 млн рублей. Ежемесячно от 210 и выше. Вакансии: Чертежник РЭБ (операторы, специалисты) Радио-электронная разведка Водители Механик-радиотелефонист Водитель-повар Санитар Радиотелефонист Водитель-электрик Слесарь Водитель-крановщик Аккумуляторщик Разведчик Повар Радист Сварщик Электрик-дизелист Кладовщик Токарь Снайпер Оператор БПЛА Водитель-жестянщик Такелажник Кинолог Специалист по ремонту экскаваторов, кранов, тяжелых машин, электростанций Лесозаготовитель (опыт работы на пилорамах, умение обслуживания оборудования). (войсковая часть 66474, 18 ОА Дислокация Республика Крым) ⚠️Женщины медики с опытом работы,работа преимущественно в госпиталях, с любым медицинским образованием, до 45 лет, согласование 2 недели ❗ ⚠️Оренбург 2,5 млн рублей. Есть отношения на сварщиков, механиков, водителей, и тд. Возраст до 50 лет, если есть нюансы по здоровью, рассмотрим в индивидуальном порядке. 🌐Для подачи заявки и консультации напишите 89243951285 телеграм, макс.
Требуются Охранники 6 разряда для работы в г.Бодайбо проезд оплачивается. зп 140 тр в месяц. проживание в благоустроеной квартире. 89526259724
Можно ли лишить работника зарплаты, если он не приложил палец к электронной системе учета присутствия В Роструд обратился сотрудник предприятия, с просьбой проверить, законны ли требования работодателя. Итак, работник получил при трудоустройстве памятку с уведомлением отмечаться отпечатком пальца при приходе на рабочее место и уходе с него. При отсутствии одной отметки – смену не оплатят. Причем, никаких исключений и смягчающих обстоятельств работодатель из этого правила не предусмотрел. Кроме того, установлена система штрафов за опоздание или уход раньше времени без согласования с руководством: ● до 30 минут — в размере стоимости часа; ● более 30 минут — в размере стоимости двух часов; ● более одного часа — в размере стоимости двух часов + штраф 500 рублей; ● каждое третье опоздание в расчетном периоде — штраф 500 рублей; Состояние алкогольного/наркотического опьянения — не оплата смены + штраф 5.000 руб. Курение в непредусмотренных местах — штраф 5.000 руб. Невыход на работу без уважительной причины — размер стоимости смены. Роструд пояснил: штрафы — это грубое нарушение Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить к работнику за дисциплинарный проступок только три вида взыскания: 1. Замечание. 2. Выговор. 3. Увольнение (по соответствующим основаниям). Любые денежные штрафы (например, «штраф 500 рублей» или «штраф 5000 руб.») являются незаконными. Даже если работник подписал такую памятку, эти пункты не имеют юридической силы. Спорный пункт — отметка отпечатка пальца. Здесь есть важный нюанс: если вы фактически работали, но не приложили палец (например, сломался сканер или вы забыли), работодатель не имеет права лишать вас зарплаты. Он обязан оплатить фактически отработанное время. Однако если вы опоздали или ушли раньше, и это зафиксировано как нарушение режима, работодатель может применить дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), но не штраф. Законные пункты 1. Невыход в смену по графику без уважительной причины. По закону это квалифицируется как прогул. За прогул зарплату не платят, а также могут уволить по статье (п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 2. Состояние алкогольного/наркотического опьянения. Штраф незаконен, но увольнение по этому основанию абсолютно правомерно (п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Зарплата за это время также не начисляется. Таким образом: ● штрафы — незаконны, их можно игнорировать; ● лишение оплаты за смену — законно только в случае прогула или появления в нетрезвом виде; ● отсутствие отметки в системе, если вы работали – лишение зарплаты неправомерно. #дисциплинарка Источник: Время Бухгалтера
Музыкальное поздравление на День связи от Пермского филиала 🥳 Ребята-связисты, все вместе – мы сила, Задачи решаем и живем красиво! Выкручиваем громкость на максимум 🤘
Черемхово. Срочно требуются пекарь, помощник пекаря, кондитер, помощник кондитера. Производство хлеба, мелкоштучной выпечки (пирожки,пицца, булочки и т.д) печенья, тортов и т.д Т.89086540059 и 89016503828
Усольский район На предприятие АО "Железнодорожник" на работу требуется: 📌 ветеринарный врач и зоотехник (официальное трудоустройство, зп 90 тыс до вычета налога, ☎️ Все вопросы по тел.: 89641116537 Екатерина Сергеевна
Руководитель проекта по строительству с функцией технического надзора Служба занятости населения города Москвы Зарплата: от 300 000 до 500 000 ₽. Опыт работы: от 6 лет. Обязанности Технический надзор за строительством на площадке. Контроль качества, устранение дефектов, выдача предписаний. Подготовка и проверка исполнительной документации. Участие в комиссиях по приёмке работ. Контроль бюджетов, графиков, сдача объектов в эксплуатацию. Составление регулярной отчётности. Требования Высшее образование (ПГС). Опыт в дорожно-мостовом строительстве от 6 лет. Знание современных материалов, технологий и документации для объектов городского бюджета. Опыт работы с эксплуатирующими организациями, МГЭ, МКА. Откликнуться 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Сегодня с Днем связи поздравляют коллеги из разных уголков страны! 💜 Александр Букин, директор СЦ Великий Новгород, и Мария Мельникова, супервайзер отдела продаж и обслуживания среднего и малого бизнеса, филиал в Новгородской и Псковской областях. А стихотворение-то какое! 🥰
Требуется водитель на Шахман 6/6 с полуприцепом на Ковыкту зп 180000 р плюс 1000 р суточные. Проезд, проживание, питание оплачивается. Вахта 1/1 Тел. +7 (914) 914-71-06
⛽️ Стрелка на нуле? Пора заправиться стабильной работой Если вы ищете не вахту, а постоянный график и уверенность в завтрашнем дне, тогда в Норильске есть подходящие вакансии для вас. Условия работы: ⚫️график 5/2 (или 4/2 для ППУ) ⚫️официальное трудоустройство + соцпакет ⚫️компенсация проезда и проживания для иногородних ⚫️подъемные 📌 Контакты: TTK_HRinfo@nornik.ru 8 (995) 923-27-50 8 (965) 669-09-09
Дала комментарий в эфире радио РБК в связи с новостью про обновление ГОСТ по организации рабочего места на основе системы 5S. И если вы сейчас подумали «в 2026 году государство решило научить людей убирать стол по-японски», то я вас удивлю. Система 5S, на основе которой создан ГОСТ (а предыдущий был от 2016 года), много лет используется в крупнейших российских компаниях : Сбере, Росатоме, промышленных холдингах , и является частью их производственных систем. Федеральный центр компетенций начал массово внедрять 5S и другие инструменты бережливого производства ещё с 2018 года в рамках нацпроекта «Производительность труда». То есть это не какая-то экзотика, а давно работающий управленческий инструмент. И, кстати, он не менее эффективен для офисных сотрудников, чем для производства. Я сама около 10 лет назад работала в компании, где внедрялась система 5S. И с тех пор я использую эти принципы вообще везде: в работе, в домашнем офисе, в организации документов, в семейных и бытовых вопросах (и пытаюсь даже подростков своих обучить, хаха). Сегодня беспорядок , физический или цифровой , напрямую влияет на производительность, мотивацию, уровень стресса и даже текучесть. кстати, принципы бережливого производства выросли из советской инженерной школы — научной организации труда, рационализации и стандартизации процессов. ❓Почему тема стала особенно актуальной сейчас? Потому что правительство последовательно реализует задачи Единого плана достижения национальных целей до 2030 и 2036 года. И там отдельно стоят: 🔹 рост производительности труда; 🔹 внедрение бережливого производства; 🔹 цифровизация; 🔹 внедрение ИИ. И мы это еще и видим по рынку труда, экономика вошла в период дефицита кадров. Поэтому главный резерв роста сегодня — не количество людей, а эффективность процессов. Все сейчас побежали в автоматизацию и ИИ, но есть важный нюанс, ИИ плохо работает в хаосе, он просто ускорит беспорядок. Поэтому сначала: порядок , потом стандартизация , потом только автоматизация и ИИ. И да, экран вашего компьютера это тоже рабочее место. Причём принципы 5S в цифровом пространстве сегодня, возможно, даже важнее, чем в физическом. Поэтому такой ГОСТ по порядку на рабочем месте — это в том числе поддержка работодателей в создании более комфортной среды труда. Изучите, лучший способ понять пользу системы — просто начать ей следовать. Вот ссылка на документ. Что касается конкурсов и мотивации сотрудников за порядок , то тут всё зависит от подхода. Начать, возможно, стоит не с конкурсов рабочих столов сотрудников, а с конкурсов рабочих столов… руководителей . Личный пример в управлении всё ещё работает лучше любого регламента. Готовы поделиться фото своего рабочего стола? Я готова :). 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
С Днем связи, большая команда Ростелекома! 🎊 Настраиваемся на праздничную волну и включаем онлайн-трансляцию на Rutube. Приглашенные гости, включения из филиалов, поздравления и море хорошего настроения! В эфире президент Ростелекома Михаил Осеевский.
❗В Новосибирске, открываются новые горизонты для талантливых специалистов строительной отрасли. В связи с амбициозным проектом строительства современной поликлиники, мы ищем опытных ШТУКАТУРОВ - МАЛЯРОВ , готовых принять вызов и внести свой вклад в создание важнейшего объекта социальной инфраструктуры.❗ Мы предлагаем не просто работу, а возможность стать частью команды, которая строит будущее. ✅ График вахты 60/30 ✅проживание будет организовано в комфортабельном хостеле или, по договоренности, будет предоставлена квартира. ✅оплачиваем ваш билет. ✅спецодежда будет выдана на месте, чтобы вы могли приступить к работе, имея всё необходимое. 💰Для наших штукатуров-маляров предусмотрена достойная заработная плата от 155 100 рублей в месяц, что является отражением нашего высокого признания вашего труда и профессионализма. От вас мы ожидаем добросовестного отношения к обязанностям, внимательности к деталям и желания работать на результат. Если вы готовы показать свой профессионализм и стать частью значимого проекта, мы будем рады видеть вас в нашей дружной команде. Пишите нам в сообщения или звоните, а так же можете написать в комментарии и мы вам ответим.) Контакты: ☎ 📲 + 7 (922) 508 - 11 - 05 ( Max,телеграм, так же можете писать ВК )
ООО ТехноСтройГрупп1 г. Самара, в связи с открытием нового участка, приглашаем на работу вахтовым методом! Место работы: Иркутская обл, Бодайбинский район, пос. Кропоткин ⭐️Инженер-Геодезист-зп 180 000-210 000 руб/мес. ⭐️Инженер по БДД-зп 180 000-200 000 руб/мес. ⭐️Водитель кат С(автобетоносмеситель)Урал вездеход-зп 180 000 руб/мес. ⭐️Водитель кат С(Самосвал Урал, Шакман 6Х6)-зп 180 000 руб/мес. ⭐️Машинист АГП-зп 180 000-200 000 руб/мес. ⭐️Машинист грунтового катка -зп 180 000 руб/мес. ⭐️Подсобный рабочий-зп 120 000-145 000 руб/мес. Требования: 🛑Опыт работы по трудовой более 3х лет; 🛑Квалификационное удостоверение ; ❗️ОБЯЗАТЕЛЬНО ИМЕТЬ СПРАВКУ ОБ ОТСУТСВИИ СУДИМОСТИ Условия: ✅Вахтовый метод работы 60/30; ✅Официальное трудоустройство по ТК РФ; ✅Выплата заработной платы 2 раза в месяц без задержек; ✅Оплата межвахтового отдыха; ✅Проезд до места работы и обратно за счет компании (жд-/авиа-); ✅Бесплатное 3х разовое питание в столовой, проживание вагон городок; ✅Спецодежда (зимняя/летняя) выдаются на объекте; ✅Компенсация медкомиссии; ✅На территории имеется всё необходимое для проживания +79196902149 Марина Михайловна, менеджер по подбору персонала ООО ТехноСтройГрупп1 . Резюме: marina.tsg1@mail.ru Звонить с Пн-Пт , с 8:00-17:00 по Московскому времени. Перерыв с 12:00-13:00 по МСК
⚖️ Сотрудник в конце испытательного срока ушел по соглашению сторон – суды признали увольнение законным Работника ознакомили с актом о неудовлетворительном результате испытания. Он с ним не согласился и попросил уволить его по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, специалист обратился в суд. Указал, что ушел под давлением, в частности, из-за угроз увольнения по итогам испытания. Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Само по себе то, что он составил акт о результатах испытания и попросил объяснения от работника, не говорит о принуждении к увольнению. Инициатива уйти по соглашению сторон исходила от сотрудника. Он сам указал дату ухода, а также попросил допвыплату. Соглашение полностью соответствовало его заявлению. Работник действовал добровольно и осознанно. У него было 5 дней до увольнения, чтобы обдумать свое решение, однако о пороке воли он не заявил, за разъяснениями не обратился. Специалист без возражений подписал соглашение, получил расчет с допвыплатой и трудовую книжку. ❗️Отметим, в подобных случаях суды, например 3-й КСОЮ (см. Определение Третьего КСОЮ от 21.08.2024 N 88-17858/2024), уже поддерживали работодателей. #увольнение Документ: Определение 7-го КСОЮ от 09.04.2026 N 88-4912/2026 © КонсультантПлюс
АЛРОСА приглашает на вахту геологов С нашей стороны: ✔️ работа в АЛРОСА-Спецбурение ✔️ 60/60, полевой характер работ, Магадан ✔️ ЗП — 282 тыс. руб. ✔️ трёхразовое питание ✔️ обеспечение спецодеждой, СИЗ, необходимыми инструментами Требования: 🔹 высшее профессиональное/среднее профессиональное образование 🔹 опыт работы в инженерных изысканиях не менее 1 года 🔹 готовность к полевым условиям труда Если вас заинтересовала вакансия или появились вопросы: ☎️ 89139262010, Елена 🕒 рабочее время с 9.00 до 18.00 (Новосибирск, +4 к московскому времени)
СРОЧНО!!! Вахта!!! Прямой работодатель. Требуются РАЗНОРАБОЧИЕ на обрезку кустарника кусторезами, (триммерами), бензопилами штиль на нефте газопроводы опыт работы бензопилами штиль обязателен, умение точить цепи. Слаживать ничего не нужно, только спиливать. Главное что бы человек хотел работать и зарабатывать. ВАЛЬЩИК с опытом работы бензопилами, умение точить цепи РАСКРЯЖЕВЩИК опыт работы бензопилами, умение точить цепи ЧЕКЕРОВЩИК опыт работы бензопилами, умение точить цепи СТРОИТЕЛИ опыт работы бензопилами, умение точить цепи СТРОПАЛЬЩИК опыт работы с бензопилами, умение точить цепи Вахта в Краснодарский край вдоль берега черного моря. 45/45 оплата 245000 рублей. Межвахта 1000 рублей день. Можно укомплектованные бригады. Питание проживание сигареты предоставляем. Проживание в палатках. Сейчас плюс 20 градусов. Стоимость билетов 14500 рублей примерно вы покупаете сами, или можно половину мы оплатим, половину вы. В конце вахты мы вам оплатим стоимость проезда туда-обратно. Просьба звонить по московскому времени с 9 до 17 по телефону 89933122588 или Мах.
«Полюс Сухой Лог» приглашает на работу! • Специалиста по капитальному строительству • Специалиста по организации социально-бытового обслуживания и клининга • Специалиста по комплектации • Старшего специалиста по энергетике ► Подробнее об условиях работы можно узнать по телефону (также доступен в MAX): +7 (984) 270-32-94 ► Отправить резюме можно на e-mail: BoychukNN@polyus.com
В военный комиссариат (Аларского и Заларинского районов Иркутской области) требуется помощник военного комиссара по воинскому учету. Обязанности: • Своевременная подготовка граждан для поступления в ВУЗы МО. • Ведение документов на лиц, поступающих в ВУЗы. • Предоставление отчетности ВК ИО по ВУЗ. • Ведение картотеки юношей допризывного возраста. * оформление личных дел при направлении граждан на СПО. * Своевременное предоставление отчётности в ВК ТО * сопровождение призывников на СПО Требования: • Личные качества: Ответственность, исполнительность, целеустремленность, умение работать в режиме многозадачности. • Образование: Высшее или среднее профессиональное. Рассматриваем молодых специалистов и выпускников вузов. • Навыки: Уверенное владение ПК Условия: • Стабильная работа в государственной структуре. • Полный социальный пакет согласно ТК РФ. • График работы: 5/2 (с 08:00 до 17:00). • Возможность профессионального роста и получения опыта работы со специализированными государственными системами. Контактная информация: Телефон: 89642268315 Адрес: п. Кутулик, ул. Вампилова 37А
Компания "СибМясо" приглашает сотрудников без опыта для работы вахтовым методом на мясное производство в Красноярском крае. ❗️Требуются только граждане РФ Мужины и женщины до 45 лет! ❗️ Предлагаем следующие востребованные позиции: - 🔷Укладчик/упаковщик (заработная плата от 122 500 рублей); 🔷Грузчик готовой продукции (зарплата 112 000 рублей); - 🔷Грузчик \цех убоя (зарплата 140 000 рублей); 🔷Боец скота III разряда (зарплата 140 000 рублей); 🔷Разфасовщик субпродуктов (зарплата 122 430 рублей); 🔷Уборщица (зарплата 107 000 рублей); ✅ Проживание бесплатное — живи в уютной квартире без забот о плате за жильё! ✅ Питание вкусное и сытное два раза в день — забудь про готовку после работы! ✅ Компенсируем расходы на дорогу: +2000 рублей тебе на билет! ✅ Оформление официальное — никаких проблем с трудоустройством! ✅ Авансы каждую неделю — больше стабильности и уверенности! ✅ Зарплата стабильно приходит дважды в месяц — твои финансы всегда под контролем! Контакты: звоните или пишите в телеграмм и мах(просьба добавлять нас в конткт для того чтоб мы смогли вам ответить) +79952329594